La place et le rôle du salarié syndiqué
Se syndiquer c’est d’abord exprimer la volonté de ne pas rester isolé(e), d’être acteur (actrice) de son avenir, de prendre ses affaires en mains.
C’est aussi estimer l’action syndicale nécessaire pour l’avancée des droits des salariés.Se syndiquer est un droit pour chaque salarié, comme de participer à la vie et au fonctionnement de la CGT dès qu’il acquitte sa cotisation.
Le salarié syndiqué décide seul de divulguer ou non publiquement son appartenance à la CGT. L’anonymat des fichiers syndicaux est garanti et protégé par la loi.
Seule l’identité des délégués est publique, c’est pour cela qu’ils sont des salariés dits « protégés » au regard du mandat qui leur est confié par les salariés.
La CGT invite chacune et chacun de ses syndiqué(e)s à prendre sa place dans l’action et l’activité syndicales, à s’y investir, et à s’y épanouir selon ses souhaits et ses possibilités. Car la CGT, ce n’est pas " les autres ", qu’ils soient responsables ou délégué(e)s, élu(e)s ou mandaté(e)s ; la vraie force de la CGT, c’est l’action collective et cohérente de ses 700 000 adhérents pour améliorer la situation de toutes et tous.
La CGT se construit au travers et par la participation des syndiqués. Ils sont auteurs, acteurs et décideurs de leur organisation. Leurs diversités et leurs différences, conjuguées au respect, à la tolérance, à l’écoute et à la démocratie, font toute la richesse et le dynamisme de la CGT.
Cet engagement ouvre au syndiqué des droits essentiels à son activité et à son investissement dans l’organisation pour en devenir pleinement acteur : droit à la formation syndicale, droit de recevoir de l’information (tracts, bulletins fédéraux, infos locales et départementales, publications confédérales).
Versée régulièrement par le travailleur, la cotisation syndicale matérialise son appartenance à la CGT et constitue un élément vital du financement de l’organisation. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des institutions.
La cotisation est fixée statutairement à 1% du salaire net en principe d’égalité. Ainsi, chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus. Elle irrigue l’ensemble des structures de la CGT, du syndicat qui mène l’action dans l’entreprise à la confédération. Elle sert à financer leur activité et leur fonctionnement, à animer, à développer et à renforcer toute l’action de la CGT.
Les fédérations, qui interviennent dans le champ professionnel, les unions locales, les unions départementales et les comités régionaux, dans le champ territorial, ont en effet besoin de moyens financiers pour vivre et mener une activité efficace. Une répartition de la cotisation du syndiqué est donc opérée entre tous ces "outils" complémentaires indispensables à l’efficacité de la CGT, pour une gestion sérieuse et régulière.
La CGT et ses organisations pratiquent et favorisent le prélèvement automatique des cotisations syndicales.
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